深圳市永富源知識產(chǎn)權服務集團有限公司2024-11-13

一般情況下，專精特新公司轉讓不需要取得公司員工的同意，但從人性化管理的角度出發(fā)，可以適當征求員工的意見。轉讓過程中，我們會關注員工的權益保障，確保員工的勞動合同得到妥善處理，避免因轉讓給員工帶來不必要的困擾。同時，新股東也可以考慮與員工進行溝通，增強員工對公司未來發(fā)展的信心。

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