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制造業(yè)老板的年關(guān)困境：創(chuàng)業(yè) 12 年里被資金與假期支配的春節(jié)
江蘇邁茨電動(dòng)缸創(chuàng)始人劉易坦言，春節(jié)對(duì)制造業(yè)老板而言并非團(tuán)圓佳節(jié)，而是資金鏈與生產(chǎn)安排雙重壓力的集中爆發(fā)期。在創(chuàng)業(yè)第 12 個(gè)年頭，他shou次公開(kāi)年關(guān)背后的經(jīng)營(yíng)真相 —— 當(dāng)員工期待假期時(shí)，老板們正經(jīng)歷著 “付款 - 發(fā)薪 - 生產(chǎn)” 的三重考驗(yàn)，揭示實(shí)體企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日中的生存壓力。一、資金鏈的年關(guān)大考：付款剛性與回款不確定性的博弈劉易拆解春節(jié)前的資金壓力：
供應(yīng)商付款硬約束：原材料款需在年前結(jié)清 60%-80%，某批次絲桿采購(gòu)款達(dá) 120 萬(wàn)元，若拖欠可能影響次年供貨。“平時(shí)可以協(xié)商延期，過(guò)年必須清賬，因?yàn)楣?yīng)商也要給工人發(fā)錢(qián)”，2024 年 1 月jin配件商款項(xiàng)就占當(dāng)月支出的 45%；員工薪酬剛性支出：30% 員工年終獎(jiǎng)為 “雙薪 + 績(jī)效”，總額超 80 萬(wàn)元，裝配組老員工的績(jī)效獎(jiǎng)金可達(dá)年薪的 40%。“哪怕客戶回款晚，工資和獎(jiǎng)金一分不能少，這是工人一年的盼頭”；回款不確定性：雖 70% 客戶付款及時(shí)，但仍有 15% 訂單存在延期，某央企客戶因內(nèi)部流程問(wèn)題，200 萬(wàn)元尾款拖至臘月廿八才到賬，導(dǎo)致企業(yè)需臨時(shí)拆借 50 萬(wàn)元周轉(zhuǎn)。二、假期安排的兩難選擇：生產(chǎn)連續(xù)性與員工返鄉(xiāng)的矛盾制造業(yè)春節(jié)放假面臨特殊挑戰(zhàn)：
客戶需求不打烊：合作的央企、國(guó)企客戶春節(jié)多jin休 3-5 天，某汽車(chē)主機(jī)廠要求初七復(fù)工，企業(yè)需預(yù)留 30% 員工值班。“放假意味著訂單流失，去年因全員放假，錯(cuò)失某jun工急單 180 萬(wàn)元”；員工返鄉(xiāng)訴求：90% 員工為外地戶籍，若強(qiáng)制加班需支付 3 倍工資，且影響士氣。2023 年嘗試調(diào)休制，結(jié)果 20% 員工年后未返崗，導(dǎo)致產(chǎn)線缺人；設(shè)備維護(hù)空窗期：停產(chǎn)期間需專(zhuān)人值守設(shè)備（如電動(dòng)缸防銹保養(yǎng)），某同行因春節(jié)無(wú)人看管，數(shù)控車(chē)床受潮損壞，維修成本超 10 萬(wàn)元。三、12 年創(chuàng)業(yè)的春節(jié)記憶：從焦慮到無(wú)奈的心態(tài)變遷劉易回顧歷年春節(jié)的典型場(chǎng)景：
2014 年（創(chuàng)業(yè)第 1 年）：揣著借來(lái)的 10 萬(wàn)元現(xiàn)金逐個(gè)供應(yīng)商上門(mén)求情，蕞終靠 “先付 30%，元宵后結(jié)清” 度過(guò)難關(guān)，年夜飯?jiān)诠S宿舍吃泡面；2018 年（規(guī)模擴(kuò)張期）：為趕某光伏訂單，大年初三帶領(lǐng) 12 名員工返廠，因食堂未開(kāi)伙，連續(xù) 5 天吃速凍水餃；2023 年（yi情后）：客戶回款普遍延遲，臘月廿九仍在催款，妻子將準(zhǔn)備買(mǎi)房的首付 200 萬(wàn)元挪用發(fā)工資，“那一刻覺(jué)得對(duì)不起家人”。四、創(chuàng)始人視角：年關(guān)是檢驗(yàn)企業(yè)韌性的試金石劉易在視頻中強(qiáng)調(diào)：“年關(guān)難過(guò)，但也讓我們看清企業(yè)的真實(shí)體質(zhì) —— 能扛過(guò)多少次春節(jié)，就能走多遠(yuǎn)。”2024 年已提qian三 個(gè)月規(guī)劃資金，與 3 家銀行簽訂 “春節(jié)專(zhuān)項(xiàng)授信”，試圖打破 “年年難過(guò)年年過(guò)” 的循環(huán)。
正如他在視頻結(jié)尾所說(shuō)：“當(dāng)別人家在貼春聯(lián)時(shí)，我們?cè)谒阗~；當(dāng)別人看春晚時(shí)，我們?cè)谑卦O(shè)備。制造業(yè)的春節(jié)，從來(lái)不是假期，而是另一場(chǎng)硬仗的開(kāi)始。” 這種在萬(wàn)家團(tuán)圓時(shí)的堅(jiān)守，折射出中國(guó)實(shí)體企業(yè)家守護(hù)產(chǎn)業(yè)工人生計(jì)與中國(guó)制造根基的縮影。編輯分享劉易認(rèn)為解決制造業(yè)老板年關(guān)困境的關(guān)鍵是什么？分享一些制造業(yè)老板應(yīng)對(duì)春節(jié)資金壓力的經(jīng)驗(yàn)制造業(yè)企業(yè)如何平衡生產(chǎn)與員工福利？
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