勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受***的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。公司的業(yè)務已經(jīng)拓展到全國各地。淮安區(qū)勞務派遣服務介紹

《勞動合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！边@項禁止性規(guī)定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關系復雜化的立法本意。當前一些人力資源外包公司，由于自身實力或者地方分支機構不健全，為降低自身成本，不去開設自有分支機構，而是通過與“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣，從而造成勞務派遣的層層轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象。由于勞務派遣本身所呈現(xiàn)出來的三方關系人的責權利沒有得到明確的法律規(guī)范，加之一些用工單位缺乏社會責任感，法律意識不強，使得那些缺乏資質(zhì)、技術和規(guī)模的小中介、小機構，甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機構有機會和動力進行“勞務再派遣”，嚴重影響了勞務派遣在我國的正常發(fā)展。租賃勞務派遣服務售后服務選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加省心。

勞務派遣協(xié)議與用工單位義務勞務派遣協(xié)議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款。法規(guī)3用工單位義務：依據(jù)同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續(xù)用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調(diào)整機制

作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺那些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構搞定。省工、省時、省心，對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)勞務派遣，就選江蘇卓聘，品質(zhì)保證。

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"。可減少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。 選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效便捷。淮安區(qū)勞務派遣服務介紹

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勞務派遣服務是一種特殊的用工服務形式，具體是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，將勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工方式。以下是對勞務派遣服務的詳細解析：勞務派遣的定義與性質(zhì)勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃等，其**在于勞務派遣機構作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者實際為用工單位提供勞動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣單位需具備法定條件，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營。勞務派遣中的法律關系勞動合同關系：存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，明確雙方的權利義務。勞務關系：實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務關系，用工單位需向派遣機構支付服務費用。用工單位需履行提供勞動條件、告知工作要求、支付勞動報酬等義務，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?；窗矃^(qū)勞務派遣服務介紹

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