辦理各項保險手續1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。安全，服務至上是首要的。清江浦區品牌勞務派遣服務

勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。勞務派遣合同（協議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。江西勞務派遣服務產品介紹遵紀守法未滿18歲者不得參與。

《勞動合同法》第六十二條第二款規定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”這項禁止性規定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關系復雜化的立法本意。當前一些人力資源外包公司，由于自身實力或者地方分支機構不健全，為降低自身成本，不去開設自有分支機構，而是通過與“合作伙伴”、“外包聯盟”等相互合作互為轉派遣，從而造成勞務派遣的層層轉派遣、再派遣現象。由于勞務派遣本身所呈現出來的三方關系人的責權利沒有得到明確的法律規范，加之一些用工單位缺乏社會責任感，法律意識不強，使得那些缺乏資質、技術和規模的小中介、小機構，甚至有一些頗具規模的大型派遣機構有機會和動力進行“勞務再派遣”，嚴重影響了勞務派遣在我國的正常發展。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣新選擇，江蘇卓聘，專業可靠。

從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發展的可能理由，企業對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力。選擇江蘇卓聘，讓您的企業在勞務派遣上更加省心。清江浦區品牌勞務派遣服務

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勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4、勞務派遣人員發生工傷，在接受***的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。清江浦區品牌勞務派遣服務

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