留學生回國需要做什么？

一、主要事務（回國前/落地立即辦）?學歷認證?。需滿足境外停留≥180天（不含線上學習）材料只有一次提交機會，失敗需重新申請。認證結果影響考公、落戶、國企入職。

二、落戶準備（回國2年內啟動）?北京、上海落戶政策相對嚴格。其他地方相對寬松，需早做準備可聯系上海達碩教育。上海達碩教育是品牌機構，專業從事上海落戶和上海轉學、自費留學、就業指導18年。實地注冊，實地經營，具備教育咨詢、留學中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程，各方面有保障。

三、生活事務（回國前后1-3個月）?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶，避免扣費影響信用終止手機合約并解綁關聯服務退租與行李?提前1-2月通知房東，清理房間避免扣押金3郵寄行李保留免稅單（享5000元免稅額）檔案建檔?持認證學歷至戶籍地人才中心建檔（影響考編/落戶審核）。

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為什么越來越多的留學生選擇回國？

一、國內吸引力?家庭與文化歸屬?超60%留學生將家庭團聚作為回國首要原因，親情牽掛和文化認同感是關鍵驅動力。留學生普遍認為國內生活幸福感更高，熟悉的社交環境和文化氛圍能更快融入。?經濟機遇與產業優勢?人工智能、新能源、生物醫藥等新興領域發展迅猛，提供大量高薪崗位。國內大廠給算法工程師的薪資已直接對標硅谷（扣除匯率因素）。應用場景更豐富：新能源、AI等領域國內市場實踐機會遠超海外。?大城市落戶便利：如上海對前50院校留學生開放快速落戶。

學歷認證與考公平等化：教育部明確認證海外學歷效力，留學生可平等報考公務員及事業單位。

二、海外發展阻力?簽證與就業壁壘?美國H-1B簽證中國本科畢業生中簽率約5%，英國PSW簽證成本高達3萬元且逐年上漲。敏感專業受限：美英等國對中國學生攻讀AI、物理等專業設限，影響學術與職業發展。?薪資性價比下降?海外留學成本飆升（美國私立大學年費用超$5萬），但2024年留學生回國起薪集中于5,000-14,999元，與國內名校畢業生差距縮小。

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海歸回國考編有什么好辦法？

海歸回國考編的主要途徑包括以下幾種?：?

正常的公務員考試?：如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如，國家公務員考試通常在每年10月中旬發布招考公告，12月進行筆試?。?

定向選調考試?：主要面向應屆畢業生，留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如，上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業生的職位?。?

事業單位考試?：留學生也可以報考事業單位，獲得事業編制。例如，上海的事業單位考試對留學生也有開放崗位?。?

人才引進?：面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇，通常進入事業單位。這種途徑也可以獲得事業編制?。

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工作后再出國讀研算應屆生嗎？

?工作后再出國讀研，回國后通常仍被視為應屆生?。根據教育部留學中心的規定，留學回國人員不分應屆往屆，是否為應屆生由用人單位界定。

一般大廠對留學生應屆身份的認定通常在畢業后一年左右，這一年內畢業的都算應屆生?。用人單位界定留學生的應屆生身份主要依據兩個時間：一是留學生在國外院校的畢業時間，二是留學生回國后取得學位認證的時間。此外，用人單位還會關注是否有繳納過職工社保（城鄉居民醫療或養老保險除外），如果沒有繳納過職工社保，即擁有應屆生身份?。

需要注意的是，不同企業對應屆生身份的界定可能有所不同。有些企業可能更注重畢業時間，而有些企業可能會考慮其他因素。因此，具體是否被視為應屆生還需根據目標企業的招聘政策來確定?。

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留學生回國找工作中介有哪些？

留學生回國找工作可以參考以下幾家中介機構?：? 

青林職途 ?：高層次定制服務，特別適合目標投行、咨詢、外資500強等高層次職位的求職者?。? 

海馬職加 ?：與阿里 、 騰訊 、 字節跳動 等大廠深度合作，適合目標國內互聯網大廠的求職者，特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?。? 

愛思益 ?：面試突擊利器，題庫資源豐富，單次模擬面試效果好，特別適合已進入面試環節需要沖刺的求職者，尤其是需要重點突破單面或群面的求職者?。?

途鴿 ?：國企求職，掌握國企/央企招聘渠道。適合計劃進入國企或央企的求職者，特別是需要解決戶口問題的求職者?。?

嗨職 ?：靈活補短板，快速響應，適合緊急求職需求，特別是需優化某個求職環節或時間緊迫需要快速提升的求職者?。? 

筑夢求職 ?：成立于2014年，覆蓋全球留學生超過80萬人，幫助眾多學員獲得來自 高盛 、 麥肯錫 、 德勤 、 寶潔 、 谷歌 、 Meta 等名企的offer?。

達碩教育：掌握國企/央企招聘渠道。適合考公考編的學生。

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留學生回國找工作有優勢嗎？

留學生回國找工作的優劣勢需要結合個人背景、行業需求以及國內就業環境綜合分析。

以下是關鍵點總結：

優勢國際化視野與語言能力留學生通常具備雙語或多語言能力，且熟悉跨文化溝通，在外企、跨國業務或需要國際合作的崗位（如外貿、金融、咨詢）中更具競爭力。

海外教育背景海外名校學歷可能在某些行業（如投行、科技研發）受到青睞，尤其是QS排名靠前的院校。適應能力海外生活經歷培養的解決問題能力、抗壓性等軟技能，符合企業對復合型人才的需求。

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