科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。企業需制定研發項目管理制度。慈溪綜合化高新服務管理

研究開發費用是企業為獲取科學與技術新知識，創造性運用或實質性改進技術、產品（服務）、工藝，而持續開展具有明確目標的系統性活動所產生的費用。其涵蓋人員人工費用，包含研發人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用，涉及研發活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費等；折舊費用與長期待攤費用，指用于研發活動的儀器、設備的折舊費，以及研發設施的改建、改裝、裝修和修理過程中發生的長期待攤費用等。清晰界定研發費用范圍，有助于企業accurate歸集和核算相關費用，為研發投入強度的計算和高新企業認定提供可靠數據支撐。比如企業在研發一款新型材料時，支付給研發團隊的工資、購置研發所需原材料的費用、研發設備的折舊費用等，都歸屬研究開發費用范疇。?象山合理高新服務專家企業創新能力評價需達到相應分數標準。

專業的知識產權人才是企業做好知識產權管理工作的關鍵。高新企業應加強知識產權人才隊伍建設，通過內部培訓、外部引進等方式，培養和儲備一批既懂技術又熟悉知識產權法律法規的復合型人才。企業可以定期組織知識產權培訓課程，邀請專業人員學者、行業資歷深的人士進行授課，提高員工的知識產權意識和管理能力。? 對于知識產權管理人員，要提供更多的學習和晉升機會，鼓勵其參加專業資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產權師考試等，提升專業水平。同時，企業還可以建立知識產權激勵機制，對在知識產權管理工作中表現突出的個人和團隊給予獎勵，激發員工的積極性和創造性，為企業的知識產權管理工作提供人才保障。

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標，企業需建立動態管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術崗位人員錯誤統計；對于兼職、臨時聘用人員，要規范考勤記錄和工作成果證明。某互聯網企業因兼職技術顧問工作時間未達 183 天被扣除相應人數，導致科技人員占比不達標。企業可通過定期開展研發人員技能培訓，提升團隊整體素質，同時完善績效考核制度，將研發成果與薪酬掛鉤，增強人員穩定性，確保在認定及后續資格維持階段持續滿足人員比例要求。企業需建立完善的研發組織管理體系。

企業申請高新企業認定時，注冊成立時長務必滿一年，即歷經 365 個完整日歷天。這一要求旨在確保企業已度過初始的不穩定階段，有足夠時間構建起穩定的研發體系、運營模式，積累技術成果與財務數據。以一家新創立的互聯網科技公司為例，創立初期主要精力集中在團隊搭建、產品開發及市場開拓，需要一定時間沉淀，才能在研發投入持續性、技術成果轉化穩定性等方面充分展現實力。若不滿一年就匆忙申請，企業在這些關鍵方面難以全方面呈現，不利于評審機構accurate評估其是否契合高新企業標準。?研發場地需提供產權或租賃證明。慈溪綜合化高新服務管理

知識產權需說明實際應用情況。慈溪綜合化高新服務管理

企業發生名稱變更或認定條件的重大變化，如分立、合并、重組以及經營業務發生實質性改變等情況時，必須在三個月內向認定機構提交書面報告，并填報《高新企業名稱變更申請表》或相關情況說明，同時附上工商變更證明、新的公司章程、股權結構變動證明等材料。認定機構將對企業變更情況進行審核，若審核通過，企業高新企業資格不變，重新核發認定證書；若不符合認定條件，自條件變化年度起取消高新企業資格，并追繳已享受的稅收優惠。例如，某企業因并購其他公司導致主營業務發生較大變化，未及時向認定機構報告，從而被取消高新企業資格。企業在進行重大變更決策前，應充分評估對高新企業資質的影響，提前與認定機構溝通，咨詢專業意見，確保變更過程合法合規，維護企業的高新企業資質。變更完成后，及時更新相關申報材料和備案信息，保持與監管部門的信息同步。慈溪綜合化高新服務管理