主要產(chǎn)品（服務(wù)）是高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）中，擁有在技術(shù)上發(fā)揮Nucleus支持作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，且收入之和在企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入中超過 50% 的產(chǎn)品（服務(wù)）。明確主要產(chǎn)品（服務(wù)）有助于突出企業(yè)的Nucleus競爭力產(chǎn)品，這些產(chǎn)品（服務(wù)）憑借自主知識產(chǎn)權(quán)，在市場上具有獨特優(yōu)勢，是企業(yè)高新技術(shù)業(yè)務(wù)的Nucleus載體。例如企業(yè)有多種高新技術(shù)產(chǎn)品，其中一款智能醫(yī)療檢測儀器擁有自主研發(fā)的Patented technology，在檢測精度、便捷性等方面表現(xiàn)突出，且該產(chǎn)品銷售收入占企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入的 65%，那么這款智能醫(yī)療檢測儀器就是企業(yè)的主要產(chǎn)品，反映了企業(yè)在醫(yī)療檢測技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實力和市場主導(dǎo)產(chǎn)品情況。?知識產(chǎn)權(quán)申請時間需在近三年內(nèi)。智能高新服務(wù)平臺

高新企業(yè)的維護工作涉及研發(fā)、財務(wù)、人事、市場等多個部門，需要各部門之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機制，定期組織各部門召開高新企業(yè)維護工作協(xié)調(diào)會議，明確各部門在維護工作中的職責(zé)和任務(wù)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如，研發(fā)部門負(fù)責(zé)提供研發(fā)項目資料和技術(shù)創(chuàng)新成果，財務(wù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算研發(fā)費用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計科技人員信息，市場部門負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過加強內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項工作與高新企業(yè)認(rèn)定條件要求相契合，提高企業(yè)整體運營效率和管理水平，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時，加強對員工的宣傳培訓(xùn)，提高全體員工對高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認(rèn)識，形成全員參與、共同維護的良好氛圍。鎮(zhèn)海區(qū)正規(guī)高新服務(wù)機構(gòu)高新企業(yè)需按時提交年度報告。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。?

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強科技人才隊伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團隊整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目實踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計科技人員數(shù)量和工作時間，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時間，保存相關(guān)證明材料。同時，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性。技術(shù)交易額需達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)需準(zhǔn)確判斷產(chǎn)品（服務(wù)）Nucleus技術(shù)所屬的《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》細(xì)分條目。部分企業(yè)因?qū)︻I(lǐng)域理解偏差導(dǎo)致申報失敗，如將傳統(tǒng)機械制造中的自動化改造錯誤歸類為 “先進制造與自動化” 領(lǐng)域。建議企業(yè)組織技術(shù)、申報人員深入研究領(lǐng)域目錄，必要時邀請專業(yè)人員指導(dǎo)。在申報材料中，詳細(xì)說明技術(shù)原理、創(chuàng)新點與領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性，避免模糊表述。例如，某新能源汽車企業(yè)在申報時，針對電池管理系統(tǒng)技術(shù)，詳細(xì)闡述其符合 “新能源與節(jié)能” 領(lǐng)域的具體條款，提高審核通過率。研發(fā)項目需提供預(yù)算執(zhí)行情況說明。智能高新服務(wù)平臺

高新技術(shù)領(lǐng)域需符合八大技術(shù)領(lǐng)域分類。智能高新服務(wù)平臺

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員占比不達標(biāo)。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓(xùn)，提升團隊整體素質(zhì)，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強人員穩(wěn)定性，確保在認(rèn)定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。智能高新服務(wù)平臺