傳統老板線上存在現實問題：

1.團隊與管理層面組織流程僵化：傳統企業的ISO體系和科層制管理在短視頻創作中成為阻礙，流程繁瑣、審批環節多，導致內容發布不及時，扼殺了創意。KPI設置不合理：將線下銷售指標直接平移至線上團隊，沒有根據短視頻運營特點制定合適的考核指標，導致資源錯位，運營方向出現偏差。人才管理問題：傳統企業的HR體系難以適應互聯網人才特性，對短視頻運營人才的招聘、管理存在誤區，且無法提供有競爭力的職業上升通道，導致人才流失。

2.內容創作層面缺乏專業能力：短視頻創作需要掌握多種技能，如拍攝、剪輯、文案策劃等。傳統老板或其團隊可能缺乏這些專業技能，難以創作出高質量、有吸引力的內容。難以把握用戶需求：傳統老板長期專注于傳統業務，對短視頻用戶的需求和喜好缺乏深入了解，不知道如何制作能夠引發用戶共鳴、滿足用戶娛樂或信息獲取需求的內容。創意和風格局限：受傳統思維和工作方式的影響，傳統老板在短視頻創作中可能缺乏創新思維，難以突破常規，形成獨特的創意和風格，在眾多短視頻中難以脫穎而出。3.時間和精力層面日常事務繁忙 琛鑫輕創營：輕資產創業 “黃金跳板”，助力創業者躍向財富新高度。自動化琛鑫輕創營工廠直銷

琛鑫輕創營告訴 你們如何利用講故事做人設收錢？比如說：你這個人是不是一個大氣的人，是不是一個不拘小節的人，你可以塑造一個故事，塑造故事的目標是找到性格相同的人來買單，你跟我是不是一樣的，你也是這樣的人，你來買單。比如說：我我們教會你，還有一個牛逼的事情。我以前打工的時候，我不想干了，我就直接走了，我連工資都不領。我發工資的人讓我回去領工資，我都我都不搭理他。因為我是這樣想的，老子不會久居人下，一定會成為人上人，所以我不需要領工資，我就是天生的老板。好了，這個也是一個人設定位，一個人設故事。等你講完這個故事過后，你給你的粉絲聽到了，你要給粉絲灌輸一個什么思想？你說你是不是跟我一樣不拘小節很大氣的對吧？幾千塊錢一兩萬塊錢無所謂的，你來給我付費，這個叫什么？這個就叫做人設定位，你去直播間吹牛逼，你去視頻里吹牛逼，吹的就是這個。我看到我們很多人的那個視頻，那簡直就是老太太的裹腳布東拉西扯的，你也不知道她是說啥，他說話又沒什么目的，都屬于無效的直播和無效的視頻。哪里有琛鑫輕創營保養琛鑫輕創營領航：小成本撬動大市場，輕資產創業不再是夢。

如今的傳統與線上緊密相連，做不好線上是老板的思維問題；

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